今天终于狠下决心跟小webb一齐去听了MARS食品公司的校园宣讲会,其实本来跟我们专业都关系不大的, 不过鉴于我们作为找工一族了, 连宣讲会都没怎么参加过, 下星期一便是重头戏第一棒北电的校招聘, 为了想在北电之前做点准备参考一下, 于是今天傍晚去当饭后散步过去听听…

想到今天是在熊德龙那边搞的宣讲会, 应该就没有小礼堂的那些搞得那么人头涌涌水泄不通, 谁知道今天跟webb提前半小时出门, 去到的时候已经站到门口都几乎站满了, 立刻搞到听的热情减退了一半…但是一想到过几天便是北电了, 这样下去也不是办法的, 死活都得熬一次了…在等待开始的途中小webb就已经想走了, 幸好我意志尚算坚定…一把把他拉住, 结果又撑多了十分钟, 终于开始了……

一上来就当然是人物介绍, 来的有人事部主管啦, 什么华南地区经理啦, 当然还有中大出去的前辈啦, 估计又是要讲授一番拿offer的经验了. 然后下一个环节便是华南地区老大–一个鬼老, 出来介绍玛氏食品的历史, 什么DOVE阿, M&M;‘s阿就开始来了, 然后就介绍了企业的文化, 员工的状况吧, 给我的感觉就是这些跨国大公司的企业文化都比较开放, 积极, 比较趋人向上, 而且有一定的凝聚力, 会给员工一个很好的发挥才能的环境. 今天鬼老很着重地强调了一句, 说他们公司是拥有成千上万的associates(合作人), 而不是employee(雇员), 说的就是这个意思. 如果以后我有机会出来要带队的话, 一定要营造这样一个环境, 让组员们可以感觉到一种自主的积极性, 才能发挥出员工的能力, 而且对维持一个团队的发展也比较有益.

听完鬼老的介绍, 那个主持人就上来说准备派糖活动了(即是玩游戏派玛氏的食品), 本来还想听一下师姐讲一下拿offer的经验, 不过看见要进行与主题无关的活动了, 又热情减半了, 正在犹豫中, 问webb要不要走好呢, 结果他就很坚决地走出去了, 遂最后也跟他出去了, 哈哈

不过反正都明白了大概的意思, 而且那么多大公司, 通常来的都会以做好形象为主的啦, 实际上不知道有多少经验可以学习, 说不定在job版逛两圈收获还大一点…

ps, 又换了首BGM, 想来每次开着听这么激昂的音乐不是多好, 来点轻松的, 荣哥的< >