前日面试完之后，心理久久不能平静，一直在思考，这次这么特别的面试，我到底可以从中找出多少值得我留意的东西。

我想没有人会像我这样面试的吧，直接跟面试官说：“我觉得我不适合这份工作”，相信面试官听到都会很ft，哈哈！不过我又的确没有撒谎，我的确并不看重这次面试，因为我其实没想过要进这家公司，去面试只是取经而已。至少没多少人可以像我这样直白地敢跟面试官说出这样的话吧？

其实，我一直在想，找工和招聘，其实就是一个双向的过程，我们想找合适的工作，他们也想找合适的人才，最重要的还是让大家好好了解对方，知道对方是不是合适自己。每次面试的时候，人家第一句问题通常都是要自我介绍，而我好多次都是像普通人一样简单介绍自己在哪里读书，读的什么专业，这个专业有什么特长（每每到这个时候，都还要花上半晌来跟面试官解释自己专业和计算机专业的区别），结果好像说了半天都没说到什么让面试官感兴趣的话题。其实我们应该揣摩面试官的心理，他不就是想找一个合适的人么，干脆一开始就开门见山，说你为什么想投这个职位，而你又为什么适合这个职位，目前最大的竞争优势是什么。说面试官最想听到的point，不要浪费大家的时间，专业知识其实个个人都有，面试看的不是学过专业知识水平如何（通常都是通过笔试或者技术面来测试的），所以不比过多拘泥于吹自己的专业课程，只要大致合乎要求就行了，最重要还是你与别人不同的地方，这就是你跟别人竞争的本钱。

另外发现，其实不同公司的hr都有水平差异，所以问的问题不尽相同（尽管想了解的东西都差不多），如果你能够很好地将他们问的问题引导到你自己所需的方向上，就会好有帮助。记得面工行的江门支行时，那个啊叔就是没什么问题问的，基本上是我在简历上指什么他就在纸上画什么，我说到哪个点他就记在纸上，记什么完全由我控制的，所以感觉就很自由；前天那个，我面对着的是她和笔记本电脑，我说到什么问题她都反问我，我都不知道她想问什么，结果我也说不到她想听的话，大家完全处于一个互不了解的境地，这对双方都是很有害处的。就像从招聘信息上看，那些大公司都会在招聘职位上说明招的是干什么的，需要什么技能，而他们却连是做什么的都不知道，居然还反问我觉得他们是做什么的；另外，在技能要求方面，也是很模糊很泛，所以很多人都可以去，其实这样最辛苦他们自己，原本条件定得严格点的话，就可以少处理几分简历了，而且还不用浪费大家的时间，求职者的时间也是很宝贵的。

anyway，说了那么多，都是想说自己已经见识过了某些东西，其实面试也没什么大不了的，说不定当你坐上那个hr的位置时，你可能做得比他们还好，只有能够在短短十几分钟内清晰了解到求职者是否真正适合公司需求的hr才是好的hr。