不是指某篮球联盟的新秀，只是我们公司我们这批人。看见新一届的trainee又开始走进我们办公室的时候，忽然想概括下我们06年这一批trainee到了今时今日变成了什么样子。

DKJ, SML, TCC, JL, YY, CG, JKL, STH, KWJ, CLC, MTC, EVZ, CSW, PT, GBL, SN,TNY, LVC, IVZ, EDW, VLH,(全部是英文名字缩写） 加上我总共22个trainee。当时是同样的身份进来，但是好明显，一年之后我们各人的状况也有了很多的不同。我想把这么多人分成几大类型：

1. 能力有限安于本份型。有些人进来的时候不懂得多少，一齐培训然后开始入项目工作，从来没有主动自我提升，也不会因为薪水低微而感到烦恼。总之满足现状，上头吩咐干什么就干什么，其余事一概不理。

2. 能力有限但比较懒散。有些人能力也不好，分配的任务，似乎总有这样或那样的难题解决不了，于是逐渐被挫折打击工作热情，慢慢变得懒散，得过且过，于是上头也越来越少地派任务给他们，变得越来越闲。上班除了过过日子之外似乎也没什么乐趣了。

3. 工作态度认真资质一般。这类人常常要加班，工作做到挠头挠脑抓狂，但是却总会不辞劳苦地在限定日子内把工作完成。所以他们看上去总是在工作，而且也常常会接到任务做，不过就好像工作时间占了生活的绝大部分。

4. 工作态度积极且资质好。这些人也常常会加班，但不是经常。他们在下班以后，也会自觉地学习查看工作相关的资料，在上班的时候也不浪费时间，慢慢地他们的工作成果就要比别人多出一大截，重要的关键的任务都会交给他们做，而做得越多，成绩就越多，绩效就会比别人好很多。

5. 与上面的人都不大一样，但是又很多地方相似，就像我这种患得患失男。培训的日子里，因为思维比较敏捷，所以学习东西比较快，干活也有激情，好快也有项目。进了项目之后，却一待就是四个月，一直都没有任务干（是另一边拖延的缘故）。到了六月终于开始有活干了，认认真真干了一个月，转去参加培训，然后回来又荒废了一个月。加班干了一个月，项目赶工，所做的工作质量都没有保证，只留不好名声。然后又入了另一个很小的项目，项目小自然要求低，要求低的结果是，很多东西由于时间关系都不按正规做，能省就省，就算完成了，也不算什么优秀成果。回想自己一年多的工作经历，发觉自己好像根本就没做什么拿得出来show的成绩，业余时间也不见有什么建树，谈起绩效我都会觉得惭愧，但实际上好像自己又尽力了，只是不知道力尽在哪里去而已。今天看了看自己当初签的协议，好像毁约要给两个月工资，还有户口转移费用，目前还没有跳槽的条件，希望最好过一段时间能跟经理商量商量，提高自己的绩效，使自己在工作中获得成就感。