（引：想开始多写点东西，锻炼一下自己的观察思考能力。今天想到的就从平常工作生活里取素材，总结一下平时遇到的各式人物，跟他们共事的方式，以及对他们职业生涯的一些看法。先写几种，想到了继续补上。）

1. 被动型

这种人通常是是属于能力一般的人，习惯了逆来顺受，不会很努力地争取什么，与人和好，最多私底下发几句牢骚，不会主动要求加薪，觉得老板加薪是一种恩赐。像以前第一家公司的某女同事，这么多年过去了，还留在那个地方，还干着同样的事情。由于长期不受人重视，甚至被人瞧不起，你如果主动了解她们的感受，她们反而可能会觉得很开心，终于找到一个倾诉对象。这些人就是最有可能成为“剩者为王”的那类，最后由于资历比较深，可能会成为一些不重要的支持性部门的管理者，找到适合自己的安稳位置。

2. 得过且过型

这种类型的人能力比被动型稍微好一点点，他们通常都能够做好自己本分的事，但对于工作，显然他们更爱自己的生活。因此这类人通常对工作不会很上心，交给他们做的事绝对不会多做，反而会常常抱怨钱少活多，毕竟他们的主要注意力还是在自己的生活上。通常在工作五年以上，有了家庭的同事里比较常见。如果有更好收入的工作邀请他们，他们也会衡量一下是不是会很累才决定要不要跳槽。

3. 沉静低调型

这类人办事认真负责，可靠实在，但其实又没有很远大的职业生涯目标，只是简单地做好眼前的事，任劳任怨。我见过几位女生是这样，感觉一起共事会很舒服，不会有什么压力。如果是男生的话，通常就会有些资深职位等着他们，因为即使再低调也无法掩盖他们的能力，像以前认识的几个架构师，为人实在，知识渊博。

4. 逢场作戏型

说这个逢场作戏，是指有些人其实根本就没想过为公司效忠这类事情，打份工其实就是逢场作戏，公司发展得如何跟自己又有何关系？哪里有高薪的职位，就去哪里上班，毕竟自己拿到手的才是最实在的，大家都没必要投入太多个人感情在里面，谓之“逢场作戏”。给多少钱就出多少力，他们学东西就学到仅仅足够为止，绝对不会浪费多余的精力。由于这类人换工作没有顾虑，总是能随着市场变化，即使能力平平的人，往往也可以得到较好的边际效益，有时收入比许多有能力的人都高，甚至一不小心在新的工作岗位上锻炼得能力更加出众。

5. 孤僻型

这类人的EQ比较低，与人交流的效率很低，思想有一些闭塞。由于缺乏沟通，别人很难把完成任务的期望解释清楚给他听，而他遇到困难的时候也总是回避跟他人讨论，或是请求帮助，因此导致很多时候交给他们的任务完成质量都很差。跟此类人共事的沟通成本很高，每个人都不希望团队里有这样的人物，但其实也不代表这些人一无是处。往积极的一面想，只要花足够多的时间跟他们建立起良好的沟通模式，形成了默契，往往就可以引发出他们的一些潜力，能够独挡一面，或许会成为一类毁誉掺半的人物，他惹祸的时候你要替他收拾，他爆发能量的时候你可以收获他独有的成绩。